En tant qu’entrepreneur ou futur entrepreneur, tu es ou seras confronté à une décision cruciale pour la croissance de ton entreprise : embaucher un salarié en CDI/CDD ou collaborer avec un freelance ?
Tu ne peux pas tout assumer tout seul éternellement, crois-moi ⚡. Dans cet article, je t’éclaire sur les 2 possibilités qui s’offrent à toi afin que tu puisses prendre ta décision sereinement.
Chaque option présente ses propres avantages et inconvénients. Le choix idéal dépendra de tes besoins spécifiques, des tâches à réaliser, de ton budget et de tes objectifs à long terme.
Embaucher un salarié en CDI / CDD :
Avantages :
🤝Un salarié s’investit généralement en faisant preuve d’engagement et de fidélité à long terme dans l’entreprise et ses projets. Le salarié développe ainsi une meilleure compréhension de la culture d’entreprise et de ses objectifs. Cela contribue à une cohésion d’équipe solide et harmonieuse.
💯En embauchant un salarié, ton entreprise bénéficie d’un savoir-faire précieux sur le long terme. Ainsi, grâce à l’expertise de tes collaborateurs, tu obtiens une continuité de service pour la croissance et le développement de ton entreprise.
L’un des avantages d’avoir un salarié est d’avoir une autorité directe sur son travail. Il est plus facile d’encadrer sa performance, de demander des modifications, d’attendre des résultats fidèles à ce que tu souhaites réellement. Si tu as l’âme d’un leader, tu as donc un meilleur contrôle et le plaisir de superviser 🤩
Tu as la possibilité de former et de développer ses compétences. Pour ton salarié, tu peux et je dirais même, tu dois investir dans sa formation afin de répondre aux besoins spécifiques nécessaire au développement de ton entrepris.
Si on prend en compte la pyramide de Maslow, on se rend compte qu’on permet à une personne d’avoir un sentiment d’appartenance à un groupe. Ce sentiment contribue à son épanouissement personnel. On fait du bien à un être humain, ce n’est pas rien quand même 🥰
Sur le plan économique, on participe à l’activité économique de son pays en embauchant de la main d’œuvre sur place. On contribue à réduire le chômage du pays dans lequel on se situe 📉
Autant embaucher un salarié présente de nombreux avantages, cette solution a aussi quelques inconvénients.
Inconvénients:
Embaucher un salarié représente des coûts plus élevés : Les charges sociales, les congés payés, les primes et autres avantages liés à un contrat de travail augmentent le coût total d’un salarié.
Le processus de recrutement pour trouver la perle rare est plus long que de faire appel à un freelance. Trouver et embaucher le bon candidat peuvent prendre du temps et des ressources.
En cas de baisse d’activité ou de changement de priorités, il est plus difficile de se séparer d’un salarié, tu as moins de flexibilité 😖
Afin de t’aider à faire ton choix entre salarié et freelance, voici quelques avantages et inconvénients de faire appel à un freelance 👇
Faire appel à un freelance :
Avantages:
Tu peux solliciter des freelances pour des missions ponctuelles ou des projets spécifiques, en fonction de tes besoins fluctuants. 🤩 Les freelances ont une forte capacité d’adaptation et de flexibilité afin de répondre aux différentes demandes de leurs clients.
En faisant appel à un freelance, tes coûts sont maîtrisés, tu payes généralement le freelance au projet ou à la prestation, ce qui te permet de mieux gérer ton budget 💰. Le paiement peut très souvent se faire sous forme d’acompte puis de solde en fin de mission. De plus, tu économises sur les charges patronales, salariales, et sur les formalités administratives dues à une embauche.
🌈Les compétences des freelances sont large et variées, généralement, les freelances se forment beaucoup de fois dans l’année qu’un salarié. Il développe ainsi un large éventail de compétences. Tu peux donc avoir accès à un pool de talents et d’expertises variées en travaillant avec une seule personne.
⌚Tu gagnes du temps et de l’argent, car un seul et même freelance peut exécuter plusieurs missions dans le même domaine sans avoir besoin de faire appel à une autre personne.
Le fait de déléguer des tâches à des freelances te permet de te concentrer sur tes activités stratégiques. Tu confies ton travail à quelqu’un qui a pour objectif de te satisfaire dans les délais, en plus de fournir des résultats. C’est un énorme gain de temps et d’efficacité. Ça, on aime 💖 !
Le gros bonus, c’est de pouvoir rompre la collaboration rapidement et quand tu le souhaites. Ce qui te permet d’essayer une nouvelle collab avec de nouvelles personnes plus vite jusqu’à trouver ton partenaire idéal dans le domaine.
Inconvénients:
🤝La relation avec un freelance est généralement moins pérenne que celle avec un salarié, ce qui peut limiter leur implication. Le freelance peut manquer d’engagement et de fidélité envers ton entreprise, soit parce qu’il travaille sur plusieurs projets en même temps, soit parce qu’il ne souhaite pas intégrer psychologiquement ton entreprise et garder ses distances.
Il peut aussi travailler pour plusieurs entreprises concurrentes, il faut donc bien choisir le freelance à qui tu confies ta mission et avoir confiance en sa discrétion et son sérieux 🤫
🛠Travailler avec un freelance te demandera de mettre en place des outils nécessaires pour superviser au mieux son activité et garder un contrôle sur ses réalisations. Cependant, tu ne pourras pas avoir un contrôle direct sur son travail étape après étape.
Si tu collabores avec plusieurs freelances, tu devras être un AS de la gestion de projet, car il te faudra gérer efficacement la communication et la coordination entre tes freelances pour garantir la qualité du travail 💯🔥
Assure-toi de trouver un freelance qui sait s’organiser pour exécuter les missions dans les temps et qui pourra te fournir un planning de disponibilité sur lequel t’appuyer 💁♀️
De nombreuses plateformes de freelances telles que Upwork, Fiverr, ComeUp, te permettrons de trouver des prestataires qualifiés pour des missions ponctuelles ou des projets spécifiques.
Pour t’aider à les utiliser, j’ai réalisé une vidéo courte qui te permet de voir comment rechercher des partenaires sur ces plateformes à moindre coût 💰
En résumé, quelle option choisir entre un salarié et un freelance ?
Que tu choisisses d’embaucher un salarié ou de faire appel à un freelance, tu as matière à réfléchir pour choisir la solution qui te correspond. La décision d’embaucher un salarié ou de faire appel à un freelance dépend de plusieurs facteurs :
- Tes besoins en compétences : Définis précisément les compétences et l’expérience nécessaires pour mener à bien ton projet.
- Ton budget : Évalue le coût total d’un salarié en CDI par rapport au tarif des freelances pour des missions similaires.
- La nature du projet : Détermine si le projet nécessite un engagement à long terme ou une flexibilité pour s’adapter à des besoins ponctuels.
- Tes objectifs à long terme : Réfléchis à la manière dont l’embauche ou la collaboration avec des freelances s’inscrit dans ta stratégie de croissance.
Tu peux tout à fait à combiner les deux approches ! Tu peux embaucher des salariés pour des fonctions clés et faire appel à des freelances pour des besoins ponctuels ou des expertises spécifiques.
⚠ Attention cependant à maîtriser toutes les tâches de ton entreprise avant de déléguer afin de ne pas devenir dépendant des freelances ⚠
👉 Le plus important est de choisir l’option qui te permettra d’atteindre tes objectifs de manière efficace et rentable, tout en favorisant la réussite de ton entreprise. Garde en tête qu’il est important de bien définir tes besoins et ton budget avant de décider d’embaucher un salarié ou de faire appel à un freelance.
Pour ma part, je préfère opter pour le freelancing, pour l’aspect flexible et révocable.
🤔Tu fais partie de quelle équipe ?
Team embauche freelance ou salarié ? Dis-le-moi en commentaire 👇
